Как распознать негласного лидера?

Ученые рассказали, как можно выявить неформального лидера коллектива. По словам психологов, существует несколько отличительных особенностей человека, который формирует корпоративный дух и может повлиять на качество выполняемой работы.

Соответствующее исследование провела независимая группа психологов. По мнению специалистов, в каждом коллективе помимо непосредственного начальника, существует еще один негласный лидер — среди самих сотрудников. Этот человек может, как помочь руководителю наладить рабочие процессы, так и наоборот, внести смуту среди подчиненных. Именно поэтому психологи убеждены, что каждому директору необходимо знать, кто среди его подопечных является неформальным предводителем. Для того, чтобы помочь руководителям обнаружить такого человека, ученые разработали ряд специальных методик.

В первую очередь, каждый руководитель должен обратить внимание, кто в коллективе на постоянной основе является автором новых идей, а также, к кому чаще всего за советом идут все сотрудники. Скорее всего этот человек и будет искомым тайным лидером всего коллектива. Далее следует обратить внимание на то, какие идеи он привносит в массы. Если есть подозрение, что он склоняет коллектив к недовольству или саботирует рабочие процессы, то директору стоит постараться понизить его популярность среди подчиненных. В качестве одного из способов оградить сотрудников от смутьяна, предлагается задействовать его в новых сложных проектах. Возможно именно здесь неформальный лидер сможет раскрыться с новой стороны и принести компании немало пользы.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *